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1.     Rémunération Revalorisation du Smic au 1er janvier 2026 Au 1er janvier 2026, le Smic est revalorisé de 1,18 %. Le taux horaire brut atteint désormais 12,02 €, contre 11,88

Le 20 mars 2024, les partenaires sociaux de la branche du sport ont signé l’avenant n°200, avenant constitue une réforme, puisqu’il redéfinit l’architecture juridique du chapitre XII et intègre désormais

Le congé supplémentaire de naissance est une nouvelle mesure introduite par le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (PLFSS 2026). Ce nouveau dispositif vise à

Le coût des ruptures conventionnelles et de mises à la retraite pour les employeurs va prochainement augmenter de manière significative. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale

Dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, plusieurs mesures ont été adoptées par l’Assemblée nationale pour maîtriser les dépenses de santé,

Comme chaque année, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation. Réunis vendredi 12 décembre, les partenaires sociaux de la Commission nationale de la négociation collective, de

Rappel de l’avenant n°210 du 11 avril 2025 Les partenaires sociaux ont conclu l’avenant n°210 afin de définir les nouveaux salaires minima conventionnels applicables. Cet avenant avait été étendu par

Rappels et présentation Dans l’avenant n°205 du 10 juillet 2024, les partenaires sociaux s’étaient engagés à réexaminer les valeurs du point 1 et 2 (V1), en précisant que : Montant des

Le principe en droit français est que pour qu’une association soit considérée comme « à but non lucratif » (et ainsi exonérée d’impôts commerciaux), elle doit être dirigée de façon

Un salarié avait saisi la justice pour obtenir la requalification de la rupture de son contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Parmi ses griefs, il reprochait

La réglementation encadrant le contrat à durée déterminée (CDD) a été élargie ces dernières années afin d’accompagner les évolutions du marché du travail et de renforcer les dispositifs de formation.

Le Décret n° 2025-1031 du 31 octobre 2025, publié au JO du 1er novembre 2025, modifie les modalités de versement de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle pour les employeurs

Adoptée dans le cadre de la loi du 24 octobre 2025 portant sur l’emploi des seniors et l’évolution du dialogue social, la réforme de l’entretien professionnel marque une étape importante

Communiqué du 21 octobre 2025  Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera revalorisé de 2 % à compter du 1er janvier 2026. Cette hausse tient compte de l’évolution

Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) est un nouveau type de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) créé dans le cadre du projet de loi transposant l’accord national

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 réforme les allègements de charges patronales à compter du 1er janvier 2026.  Le calcul du coefficient permettant d’obtenir le montant

1. Contexte  Depuis 2023, la DSN intègre un bloc spécifique : “S21.G00.66 – Temps partiel thérapeutique”.   Ce bloc a pour but de remplacer, à terme, l’attestation de salaire transmise par

L’arrêté du 4 septembre 2025, publié au Journal officiel, unifie et actualise les règles relatives aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations sociales. Il abroge l’arrêté du 22

En droit français, seules les heures de travail effectif étaient comptées pour apprécier si un salarié avait dépassé le seuil hebdomadaire légal (35 h ou autre selon conventions) donnant droit

1. Contexte européen : mise en demeure de la France Le 18 juin 2025, la Commission européenne a adressé à la France une lettre de mise en demeure [INFR(2025)4012]. La

Le décret n° 2025-587 du 28 juin 2025, publié au Journal officiel, précise les modalités de transmission des arrêts de travail établis au format papier par les professionnels de santé.

Le 9 juillet 2025, les partenaires sociaux ont conclu l’avenant n°209 à la convention collective nationale ÉCLAT (IDCC 1518). Ce texte marque une étape importante dans le processus de fusion

1. Extension des interdictions de fumer Déjà interdit : Depuis le 1er juillet 2025, l’interdiction s’applique également : L’interdiction concerne toute personne présente (y compris employés, agents, fournisseurs, visiteurs). 2. Signalétique obligatoire Un nouvel